政策與目標

本公司致力推動企業社會責任管理系統，並制定相關政策及目標。

持續改善落實企業社會責任

PureCSR政策(企業社會責任與安全衛生政策)
• 遵行環保及勞安衛法令。
• 珍惜自然資源、積極進行污染防治 。
• 降低環境衝擊及安全衛生風險。
• 滿足客戶需求，實現綠色企業 。
• 全面推動企業社會環境責任 。
• 全員參與、持續改善。

同時承諾採取以下執行方針：

1. 遵守並符合政府頒定之環保、勞安衛法規及其他國際準則要求，響應全球綠色環保、勞動權益與零災害運動。
2. 教育並宣導全體員工使其認知保護地球環境與重視生命安全，珍惜自然資源、確保安全與促進身心健康是大家的責任。
3. 透過資源的減量使用及回收再利用，以達到資源有效使用之目的，同時加強廢棄產品處理的監督與管理，確保廢棄產品被妥善處理，不得被轉賣再使用。
4. 加強環境污染源與風險管理的監督與改善，同時提昇資源運用效率以降低環境衝擊，並定期揭露環境議題之成果。
5. 建立良好自主管理，確保防止職業災害並降低職業安全衛生風險，營造健康舒適的工作環境。
6. 建立企業社會責任與安全衛生管理系統，以組織及管理制度的運作提高環保、商業道德、勞工權益及安全衛生管理績效。
7. 訂定溫室氣體盤查與減量計畫，建立溫室氣體管理機制，力行溫室氣體減量，以符合國際環保潮流及客戶要求。
8. 落實能源與資源管理，於設計、採購與使用階段皆以優化能資源利用率為主要考量，實現持續改善之目標並提升整體環境績效。
9. 公開對外承諾，本公司對保護環境、重視勞工權益與提升工作安全的決心，並定期揭露企業社會責任相關資訊以加強與利害相關者的溝通與信任。
10. 遵循商業道德行為守則，謹守誠信廉潔經營、無不正當收益、不得提供或接受賄賂，對於提出意見與揭露不法行為之人保護其身份，使其無受報復之虞。
11. 重視機會平等，禁止任何形式之騷擾、歧視或以不人道方式對待員工，同時建立雙向的溝通管道及員工諮商、參與的機制，維護良好的勞雇合作關係。
12. 持續關注衝突礦產議題，審慎盡職調查衝突礦產原料之來源，採行負責任的採購行為。
13. 盡最大努力要求本公司之供應商共同遵守企業社會責任相關法令及RBA行為準則規範，與供應商共同建立永續發展的產業。

重大性議題
和碩依據重大性原則，考量營運影響以及利害關係者關切程度，分析公司治理、社會及環境面向之重大關注議題。詳細風險管理策略請參考永續報告書。

盡保密之責贏得客戶信心

保密政策
有關於本公司與客戶業務來往之資訊、資產及文件皆視為應受保護的機密信息。同仁應對所從事業務範圍內之資訊、資產及文件有保護及保密之責任；對已知業務之資訊、資產及文件有不散播之責任；對非自身任務範圍之資訊、資產及文件，有不探知也不取得之責任；且應有認知並嚴格執行不洩漏也不散播客戶或公司的機密信息，以提供給客戶一個完整的資訊保密環境，贏得客戶信心。

落實風險控管以優化公司韌性

風險管理政策
1. 風險管理政策已於110年3月25日由董事會通過施行。
2. 風險管理範疇：本公司依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，遵循相關法令、辦法之規定，並據以評估、處理、監控其重大風險影響。
3. 組織架構由董事會擔任最高管理單位，另授權總經理擔任主任委員，下設PureCSR委員會及企業社會責任工作小組。PureCSR 委員會藉由每年度舉行的定期會議，請各單位委員及工作小組就環境、社會、公司治理議題，考量發生頻率、衝擊程度以及控制程度，進行公司潛在風險與新興風險的評估及討論，並每年至少一次向董事會報告。
4.113年度風險鑑別結果及控制措施運作成果，於113年8月13日向董事會呈報。

關注衝突礦產並盡責調查

衝突礦產聲明
購買自剛果民主共和國（DRC）和其鄰近地區以及具爭議性地區（安哥拉、布隆迪、中非共和國、剛果共和國、盧旺達、南蘇丹、坦桑尼亞、烏干達及贊比亞）所開採之「衝突礦產」（金、鎢、錫和鉭）及鈷礦，會間接資助或有利於與侵犯人權行為有關的武裝團體，而這些礦產很有可能會流向電子產業的供應鏈。為了解決這個問題，和碩自2012年起即導入衝突礦產盡責調查計畫。和碩鼓勵供應商遵循OECD指引，透明的公開包含在產品以及零組件中的衝突礦產及鈷礦，要求供應商引用衝突礦產報告模板（CMRT）及鈷礦產報告模板（EMRT）來揭露供應鏈中所用到之金、鎢、錫、鉭和鈷礦的冶煉廠訊息報告。此外，和碩不禁止使用來自衝突地區之合格冶煉廠，並於供應鏈中提倡「RMI合格冶煉廠清單」，以促使冶煉廠參加『責任礦產保證流程』。和碩尊重國際人權並持續關注此議題，履行我們的承諾並符合責任商業聯盟RBA之行為準則，善盡企業公民的責任。

商業有序，企業永續

商業道德行為守則
和碩致力奉行商業道德，以誠信經營為原則，任何人員都應當遵守廉潔的最高標準，禁止任何形式的貪污、敲詐勒索及挪用公款行為，員工於從事各項業務時，均應遵守下列原則：
• 應秉持誠信與公正原則，處理客戶業務往來事宜。
• 不得利用職務上之關係收受他人饋贈及邀宴。
• 不得利用職務之便，行直接或間接圖利之行為以獲取不當利益或其他舞弊情事。
• 不得利用職務上之機會，詐取他人財物。
• 除經辦公司有關業務外，對外不得擅用公司名義。
• 不得透過使用公司資源、資訊或藉由職務之便而獲取私利。

集團節能減碳目標

對於日益嚴重的環境暖化議題，我們藉由環境友善設計與綠色製造等各方面的努力，降低在產品製造、配送與使用過程中，所可能排放的溫室氣體，同時也將節能行動落實於日常管理中。和碩致力於解決全球氣候變遷問題，透過生態化設計與製造過程，積極採取行動以降低溫室氣體排放。響應科學基礎減量倡議(SBTi)，我們承諾訂定四項節能減碳目標：

1. 2030年相較於2021年，範疇一、範疇二及範疇三類別1a(採購的產品和服務(生產相關))絕對溫室氣體排放量降低42%。
2. 2030年相較於2021年，單位營收之用電量降低25%。
3. 2030年達成再生能源使用比例50%。
4. 2050年實現淨零排放。

集團節水目標

和碩的生產製程以組裝為主，無大量製程用水需求，大部分用水為民生用水。目前和碩各營運中心及廠區主要用水來源皆為自來水，對水源地生態環境不會造成明顯的環境衝擊。儘管如此，和碩為因應全球氣候變遷帶來的挑戰，仍積極推動相關節水活動以提升水資源之使用效率，設定每年減少1%的用水強度目標並每年持續追蹤及揭露節水的績效。

關於PureCSR

落實管理系統創造永續經營

PureCSR為和碩企業社會責任管理系統(PEGATRON Corporate Social Responsibility)的縮寫，P代表PEGATRON，u為unlimited & universal，re為reduction, reuse , recycle, recovery, replacement & repair 等字的字首之意，意味著我們會持續改善，朝向善盡企業社會責任的企業邁進。此管理系統的目的為建立企業社會責任與安全衛生政策並貫徹執行，其政策依循責任商業聯盟RBA之五大要求(包括勞工、健康與安全、環境、道德規範及管 理體系)、環境管理系統標準與職業安全衛生管理系統標準的要求制定。希望藉由管理系統持續運轉與改善，為公司創造永續經營的有利條件。

和碩的企業社會責任由PureCSR委員會負責規劃、運作與執行，各委員依據各自執掌鑑別利害關係人，並於日常工作中回應其關注要項，而PureCSR委員會議中則協調跨部門之事宜，並由相關單位與會討論以達成共識。此外，亦設置企業社會責任工作小組，負責綜理和碩集團企業社會責任相關事務，透過定期的集團PureCSR指導委員會議處理協調跨部門之事宜，推展企業社會責任目標及計畫，另定期將相關執行計畫與績效向總經理報告，並於113年8月13日向董事會呈報永續發展推動情形、利害關係人溝通情形及風險管理運作情形，其中包含15項永續管理指標達成進度及年度永續績效亮點，董事會藉此監督永續發展管理策略之可行性。董事會聽取經營團隊提報之永續政策及管理方針後，對於本年度和碩永續發展指標、風險管理執行情形、利害關係人溝通結果等議案並無提出疑義或更改建議。