為落實公司「珍惜、培育、關懷員工」的經營理念，而導入員工才能發展計畫 Individual Development Plan ( IDP ) ，此計畫協助主管針對組織目標及部屬的工作目標，安排部屬現階段及新任務所需要的能力，部屬將針對主管所安排的能力，進行個人成長計書擬定。IDP協助員工規劃及發展個人能力評鑑方法，間接讓主管們能更系統化及有效性的培育部屬的能力，透過主管與員工的互動，進而能更具目標性地發展自己，找到自己努力的方向。

「人生有夢、築夢踏實」，在建立同仁事業前程夢想之過程中，主管會參與協助及擔任指導之角色，以讓同仁充份發揮潛能與專業志趣。

「和聯舞台、全球視野」，公司不僅在全球有眾多業務據點，在企業內部亦有多元之專業單位，可讓身懷絕技之各類專業之人才，盡情參與職務歷練與晉升。

秉持「因材施教」的理念，根據重要職能項目為主要依據，找出個人最需加強與對工作重要性的能力，系統化規劃出一整年度的學習發展計畫，讓學習更有效率。